一般学生在大三、大四都开始实习了，更有一般分人在大二就已经开始实习了。但是实习期工资说实话都给的很“人性化”，为什么大学生实习给的工资这么低?伊顿教育小编今天给大家说说原因。

　　大学生实习就是廉价劳动力!从劳动报酬的角度来说，就是如此。为什么是廉价劳动力?

　　实习生不用上社保、不用交公积金，少有过3000元的实习工资，有的低至一个月800元，还不如保洁阿姨，甚至还有的企业一毛不拔没有报酬。
 

　　雪上加霜的是，实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税!

　　根据劳动法，劳务报酬所得每次收入不过4000千元的，减除费用800元，其余额为应纳税所得额;4000千元以上的，减20%的费用，其余额为应纳税所得额。根据这两条，实习工资2000元，就是2000元-800元=1200元要纳税，20%的税点，也就是要扣税1200元*20%=240元;如果你是老板女儿的男朋友，实习工资4800元，就是4800元-4800元*20%=3840元，20%的税点，也就是要扣税3840元*20%=768元!

　　不仅赚得少，税还交得多!大学生实习就是廉价劳动力，还是被剥削的重灾区。#p#副标题#e#

　　但反过来讲，大学毕业生找工作，难道就不是廉价劳动力吗?工资会高一点，税会交的少一点，不过……刚出来混，依然是“贫下中农”的阶段。

　　要关注的重点不在于是否“廉价”而是成长!

　　如果实习的公司给你安排的任务，都是一些技术含量嗷嗷低的打杂工作，那么，你才真的是廉价劳动力，廉价的不是报酬低，而是你的时间太便宜!

　　这样的公司认为，实习生做不了什么事，而且实习时可能还要不定期返校(如毕业前论文答辩等)，再者，实习期到了后，能不能留下，都未可知，所以不愿意花时间和人力来培养。如果去这样的公司实习，你确实是不折不扣的廉价劳动力!

　　找实习，就不要只看重报酬，或者把报酬看做第一考量的因素。

　　较重要的是，这份实习的工作，是否利于你的成长，是否能够强化你的技能，是否能够

　　增长你的工作经验，是否能够开拓你的眼界。

　　很多大公司，对实习生还是重视的，有相应的培养选拔计划，者未来会成为公司的一员，甚至是未来的骨干，找实习要尽量找这样的公司。哪怕实习工资很少，哪怕一分钱不给，你从实习中所学到的东西，未来都会十倍二十倍的回报给你。

　　职业生涯初期，赚的钱再多能多到哪里去，刚出道就是要咬着牙吃点苦但是努着力去奋斗，不要计较那点小钱，看长远的回报，那才是真正的财富。