人力资源是偏向于管理的一个，在就业上多是人力资源管理师或者企业的人事管理人才。正如其他的一样，在人资的人才需求上，目前仍然存在着很大的缺口，一些跨国的公司以及地方的本土事业单位等都对其有很大的需求，所以在就业上，目前还是比较光明的。下面从各个方面就此问题给大家做深入人的分析，还有一些相关的高校的分享。一起来看看吧!

　　人力资源管理就业前景：

　　随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

　　人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得重要。

　　国内的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资源管理部门的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀。自古以来，人才和钱财都是事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的。人力资源管理是管理工作中离权力较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也多;同时，各人才市场乃至猎头公司对的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　在我国的高等院校中，人力资源管理比较强大的院校有;南开大学，北京大学，北京师范大学，上海交通大学，吉林大学，中山大学，四川大学，武汉大学，中国人民大学，西南财经大学，大学，西安交通大学，兰州大学，厦门大学，山东大学，西安工业大学，首都经济贸易大学，华东师范大学，湖南理工学院，河海大学，理工大学，内蒙古财经大学，桂林航天工业学院，内蒙古师范大学，中国劳动关系学院等。

　　写在后面：

　　在填报高考志愿的过程中，要根据考生个体的兴趣爱好，能力潜力和人生职业生涯规划选择，还要结合的战略发展方向，这样选择的有强大的生命力。你选择人力资源管理，要看你具备相关的潜能和兴趣没有，你是否具有强大的协调能力，沟通能力，理解能力和心理学的相关基础知识，是否具有领袖人物的潜能，而且管理学本身就是精英，是含水比较大的，就是我们通常所说的好听不好用的，有不少外行在误导考生和家长，什么这个就业好，其实这个就业难，因为现在的孩子大都缺乏自我管理的能力，你连自己都不能管理还能管理别人吗?我们上大学选，不是拿来给别人听的，是为了解决吃饭问题的，解决生存问题的，解决发展问题的，说的再好，听的再好，大学毕业以后没有工作或者就业质量低，到那个时候遗憾和后悔都是没用的，因为，现实生活是残酷和无情的。所以，我们的填报高考志愿的过程中，对的选择和院校的选择，要慎重要考虑孩子将来的发展问题，生存问题。