《三国演义》作为中国古代四大名著之一，一直以其丰富多彩的人物、错综复杂的故事情节吸引着无数读者。今天，我们抛开已有印象，以一种全新的角度进行解读，将古人的经历与现代人的生活结合，让你在品味经典的同时感受其中存在的趣味性。

　　1. 刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。

　　2. 诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。

　　3. 吕布的经历告诉我们：频繁跳槽，直接导致没老板敢录用你。

　　4. 庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。

　　5. 马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛，工作时基本用不上。

　　6. 杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。

　　7. 马超的经历告诉我们：自己没能力单干时，不如找一个英明的老板跟着他干。

　　8. 袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。

　　9. 曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。

　　10. 关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。

　　11. 刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。

　　12. 姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。

　　13. 黄盖告诉我们：挨打也是一门学问，关键是在于演技，演得越像得到的报酎越高，同时还有机会升职。

　　14. 赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。

　　15. 司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。

　　16. 袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该和睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导致没落。

　　17. 诸葛叔侄告诉我们：与其在同一家公司吃同一锅饭，不如各自在一家公司。

　　18. 王允告诉我们：不管多大型多么有实力的企业，只要存在有私人利益的人员，给予挑拔分化，都是可以把它整垮的。

　　19. 官渡之战告诉我们：剑拔弩张下的对峙，很可能就是对手在为击败你而在寻找新的思路。

　　20. 孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。

　　21. 汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。

　　22. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。

　　23. 于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。

　　24. 黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关键是要有实力。千万别小瞧老员工，有时候会干的比年轻人更出色。

　　25. 刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。

　　26. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。

　　27. 曹植的经历告诉我们：职场有时没有兄弟，只有利益。

　　28. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益。

　　29. 木牛流马告诉我们：先进的机械设备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。

　　30. 三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。

　　31. 董卓的下场告诉我们：儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有。

　　32. 孟德的经历告诉我们：企业要做大做强，就是要不断地收购兼并，打压个体工商户。

　　33. 陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工想找一个好老板值得为他卖命的更难。

　　34. 魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。

　　35. 关羽的下场告诉我们：搞好人际关系至关重要，不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系也不能歧视老板看中的人。