再穷不能穷老师，幼儿园虐童事件与幼儿园从业人员的薪资偏低真的有关系吗?本文，小编为大家带来保育院教师“雨后山林静”老师的见解：我是一名幼教工作者，我想每个幼教工作者都很关心这个话题。我会站在客观的立场上来谈谈自己的观点。我个人认为幼儿园出现的虐童事件和幼儿园从业人员的薪资偏低是有关系的。

　　很多人都认为：教3--6岁的孩子，不需要太高的学历。在城市中，有个中专学历就可以当老师。在农村或乡镇，有的初中毕业后就可以当幼儿教师。因为学历低、导致地位低、薪资也低。这样就产生了一个死循环：又因为地位低、薪资低、所以来幼儿园应聘的老师学历也低。她们找工作也很难，高学历的老师自然不会来幼儿园。学历低的老师和学历高的老师在很多方面会有一些差异。体现在几个方面。比如：

　　1、技能技巧方面。中专学历的老师在弹琴、唱歌、绘画等技能上与学历为大专或本科的老师有差异。以前我们单位上也应聘过一些老师，有的老师弹一首歌都弹不完整。

　　2、知识方面。我不知道职业学校里的幼师班有没有开过教育学和心理学的课程。但我碰到的很多从职业学校出来的老师她们都不懂教育法和儿童心理。

　　3、学习能力方面。职业学校的分数线是很低的。这也说明这些老师本身的学习能力和学习动力就不强。这一点从工作中也能看出来，这些老师都不愿学习。

　　民办园都是从外面来招聘合同制的老师。既然一位中专学历的幼教老师就可以进幼儿园当老师，也就可以说明幼师的整体的师资队伍是不强的。很多老师都是刚从学校毕业的年轻老师。自己没有孩子，也没什么经验。但是即使是在这种情况下，还有很多幼儿园是很难招到老师的。有些老师没做多久因为工作太累工资太低就跳糟了，很难找老师。对于这样一种现象，很多地方有老师来应聘一般都会把她们留下。

　　在工作一段时间后，老师的工作压力较大，加上自身缺少教育方法，就很容易累积一些不良情绪。她们会抱怨：工作这么累却只赚一点点工资?这种不良情绪起初只是停留在口头上的发泄，当时间长了后，老师们的情绪可能控制不住，于是就会出现虐童事件。对这种合同制的老师来说，她们在这里不想做了可以马上换在个地方。流动性是大的。因此，园长在管理上也较难。有的园长会说：管严了老师马上就会辞职走人。

　　较后出现的情况就是：学历低--工资低--招聘难--管理难

　　有的公办园也会招聘一些外来老师，同样也会遇到这种问题。大多数老师还是有编制的。近几年新考进来的老师学历都为本科，但工资待遇也不高，在我们这里工作8年的老师到手工资只有3000多。一年轻老师刚生小孩不久，她来上班，家里就要请保姆，她说这点工资还不够请保姆。叫她怎能安心上班?

　　老师的工作压力是大的，每个学期都要安排各种各样的节日活动、公开课活动、业务学习，还有各种幼儿比赛活动，很容易出现情绪上的波动。有时也会对孩子大吼大叫几句。同样会有抱怨声：”工作这么累，但工资却这么低，比起公务员差远了。我们还象老师吗?”抱怨归抱怨，但在公办园有严厉的管理制度，在编老师是绝不敢做出虐童的事出来。何况现在每个教室都装了摄像头，再有情绪也要保住饭碗。

　　从近几年的幼儿园虐童事件中，我们都可以了解到大多数是在民办园里发生的事。因为民办园对外招聘的老师较多。除了要增强薪资待遇以外，我还有一些建议：

　　1、建议职业院校中的幼师班和师范院校增开一些课程。如职业道德课程和心理学。

　　德重于才。很多人在网上评论，即使有再高的学历而没有责任感和爱心的人也不配当老师。老师是要教书育人的，要把德育放在第一。学校目前开设的心理学是关于儿童心理学的内容，而并没有成人的心理学。这就导致成人在有情绪问题时不知道如何去疏导，在有压力的状态下不知道如何正确的释放压力。而增开这些课程，可以很好的帮助到这些未来的幼儿教师。

　　2、园长在招聘教师时要严格面试。

　　招聘教师的条件是要有教师资格证。除了硬性条件外，还应该看看这位老师的实际教学能力如何与是否有爱心，对孩子有亲和力。有的幼儿园是急于招老师的，所以，在招聘时不会那么认真仔细。有工作中，才发现有的老师并不适合做幼儿教师。我看过有的老师对孩子动不动就大叫，情绪极易失控，这样的老师真的不适合在幼儿园工作。因为孩子吵吵闹闹是天天都有的。因此，园长在招聘时要严格把关。

　　前段时间，任正非在接受媒体采访时曾谈到过基础教育。他认为教育就是增强全民文化素质，是党和的基本责任。只有教师的待遇得到增强，才可以使教育得到较高的发展。足见，他对中国教育的重视。

　　幼儿园的虐童事件确实和薪资低有关，但不是的原因，是多方面的原因造成的。希望整个社会都能重视起幼儿教师的工作。能增强她们的待遇，关心她们的心理健康。