为什么很多辅导机构会大量招聘年轻教师？老教师的教学经验都过时了吗？其实辅导机构的老师招聘水很深，很多辅导机构专挑年轻教师招聘，这样可以大大的降低成本，其实还有很多原因，下面一一分析：

　　聘用年轻教师可以降低成本

　　相当一部分辅导机构 聘用年轻教师的根本目的是在降低自己的人力成本。不少刚走出校门的大学生，一无工作经历二无经验。老板开出的工资，远远低于付给老教师的薪酬。一些老教师可能因为有丰富的教学经验，相应的薪酬待遇肯定远远要高于年轻教师。

　　从办学成本上讲，如果聘用一个老教师的话，可能同样的薪酬可以招聘两个年轻教师进来。而且年轻人刚步入社会。没有的家庭负担拖累比较少。工作比较勤快，深受老板欢迎的。

　　年轻教师，深受学生欢迎

　　虽然老教师教育教学经验丰富，但是跟学生年龄差距比较大。在与学生有效沟通和亲和力上可能比不上年轻教师。因为年轻教师刚走出校门不久，对于校园里的事情可能，了如指掌，而且和学生的年龄差距不是很大，容易让学生接受，更受学生欢迎。

　　在与学生的沟通过程中，一些新思路，新方法，新的理念，容易被学生所接纳。跟学生之间代沟比较少。其实这样的现象就和每学年的第二学期都会有一批实习生来。我不知道其他的小学是什么样子。反正每一年到实习结束，实习生要离开的时候，孩子们每一个都哭的泪汪汪。让我们很多同行很是费解。咱们整天苦口婆心的为他们，也没见这么伤心的。一帮实习生来却让她们跟弄得跟生离死别一样，难舍难分。孩子们更需要的是具有亲和力和自己能有共同语言交流的陪伴者。

　　老教师经验过时了吗?

　　老教师的教育教学和管理学生的经验不过时，只是课外辅导机构不同于学校。因为这样的机构满大街都是，铺天盖地。往往大家抢的都是生源，生源就是财源。谁也不想让到嘴的，肥肉被别人叼走。

　　我曾经看过一篇报道。一家培训机构给一些年轻的咨询老师。每人发一份家长的谈话提纲。将家长进门咨询的问题，可能问到的问题一一列出来。让这个员工平时利用工作之余来，记住这些问题的答案，迎合家长的口味，吸引更多学生。

　　说白了就是想方设法，将家长的口袋里的钱放在机构，让孩子在这儿补课。我们的很多家长带孩子去考察补课机构，更多的是征求孩子的意见，愿不愿意，这也是一些机构为了迎合孩子的心理。孩子在学校面对的教师可能一成不变，甚至有中老年教师，容易产生视觉上的疲劳。换成年轻教师之后也眼前一亮，耳目一新。可能对学生更有吸引力，这从营销上也是一个策略。

　　也有聪明的一点儿的辅导机构举办者，聘用老教师来对年轻教师进行教育教学和管理学生方面的经验和方法上的传授，就是所谓的师资培训。来发挥老教师在这方面的特长，但是这部分老师的数量不是很多，一家机构可能也就是一两个人。有了年轻教师的青春活力和老教师的经验，让一些辅导机构的生意如火如荼。

　　结束语：题主所说的年轻教师受欢迎，老教师的经验过时，只是一些机构的举办者为了抢夺生源，获取更多的经济利益，采取不同的营销手段和方式，迎合家长，迎合学生，达到自己追求经济利益的目的。