1.年轻教师有年龄优势。他们年轻有活力，思维活跃，在调节课堂气氛方面方法灵活多样，并且与学生的代沟小，学生更愿意亲近他们，他们很容易和学生打成一片，从而得到学生的喜欢。而老教师就不一样了，思想较陈旧，思维比不上年轻人，又与孩子年龄差距大，共同语言很少或极少。所以补习学校倾向于招年轻人。

　　2.知识量优势。年轻人由于刚出大学校门不久，对中小学各门基础知识比较熟悉，在讲课时能融会贯通，就像全科教师，由于知道的多而更能引起学生的兴趣。爱其师而信其道，所以年轻人的教学效果可能会更好些。而老教师除了所教知识外，其他科目的基础知识基本已经遗忘，所以从知识量上不占优势。

　　3.学历优势。很多经招聘进入补习学校的老师学历较高，有些有双学历，一些还出自的师范院校。补习学校愿意高薪招聘他们，以增加学校的度和含金量，以此吸引更多的学生参加补习。

　　4.工资要求较低。补习学校的工资相对其它行业是比较高的，对于年轻人来说他们已经很满意了，所以在应聘时不会再有过高的要求。而有教学经验的老教师，薪资要求就较高了，为节约成本，补习学校更愿意接受年轻人。

　　5.易于管理。比之老教师，年轻人可塑性强，安排额外工作一般不会讲条件或推三阻四，所以更容易把控。老教师有经历资历，加之精力影响，一般不会承担过多。

　　6.能更快适应课程体系。补习学校一般是小班制，也有自己的比较固定而完备的课程体系和教材，教学是以进步为目的，年轻人接受更快些。老教师所带的是大班，经常使用的是通用教材，教学目的方面更多照顾的是学生的均衡发展，教学方法、知识体系相对固定，所以适应性方面老教师又略输一筹。

　　7.年轻人更能适应高强度工作。补习学校的上课一般在周末，有的学校上班时间从早上8点开始，直至晚上9点结束，工作密度大强度大，年轻人精力上更能适应。所以补习学校更青睐年轻人。

　　8.相比于老教师，着眼于学校的持续性发展，年轻人更有培养的前途，而且成长更快，利于学校储备人才，为学校发展打好基础。

　　再说，能参加补习的学生，大多家庭富裕，他们在孩子的投入上是不惜财力的。所以补习学校会综合考量各方面的优劣，选择更有利于自身发展的年轻人当老师。

　　大家认为呢?