我们每个人都有自己所熟悉的工作、生活环境，时间久了，自我的各种边界就格外的清晰明了，但我们很少有人认知得到，即使是认知到了，也未必有勇气去冲刺。

　　凡陌生的我们都很谨慎的对待，要么要仔细研究一番，要么直接推开、隔离，从人到事物莫不如此，这其中一部分时因为人心叵测的人性，也有一部分原因是我们守着舒适，拒绝拥抱。

　　特别在工作中，很多人喜欢死抱着自己的不放，不接受、接纳非自身的技能、能力的获取，这是很不对的，尤其在今天，跨学科、跨领域、行业，很多除了本身精益求精之外，更多的是各个学科、间的互补和利用，固化的工作除了在一些特殊行业外，更多的工作都逐渐趋于综合化、交叉融合，那么如何守住根本，并冲刺固有的边界就是很重要的行为认知。

　　之前曾写了一篇《不要做职场博士》的文章，这里的“博士”指的是那些什么都略知一二，什么都觉得自己可指点一二的那些人，本文中所说的冲刺自身认知边界，并不是让大家做《不要做职场博士》中的“博士”，而是基于自身工作，应勇于冲刺壁垒，增强自身技术认知能力，更好的把握技术应用。

　　很多做技术工作的人不愿意去被人评价，甚至不愿意被别人指出工作中的不足，似乎心里都很脆弱，说好听了叫坚持自己，不好听了就是固执，同样，如果做得好，说你坚持的对，做得不好，说你顽固不化，其实就工作本身而言，如果自身以一种开放、包容、放松的心态去认知自己是该坚持还是该换个角度去处理是很有需要的，没人喜欢跟无法沟通的人交流，即使讨论的本身是工作也每人不愿意去得罪人，说到底还是自身认知的问题。