如何培养锻炼孩子的领导才能?有哪些方法?(二)

　　上面我们讲了第一种方法，接下来再看看第二种：

　　要有亲和力

培养,锻炼孩子,领导才能

　　在实际生活中,有这样一类孩子,他们并非没有领导能力,也并非不能解决问题,然而,一旦他们坐到了领导的位置,依然会有人不服气或者不配合,这又是因为什么呢?有人曾对此做过一番调查,结果发现,问题就出在了这类孩子在发挥领导权力的时候,太过刻板和冷漠,给人的感觉就像是高高在上发号施令的王。

　　不能否认,即便一个人很有能力,但如果在与人合作的过程中总是颐指气使,也没有人会喜欢他,也没有人会发自内心地听从他们的安排和调遣。想要成为一名出色的,具备的亲和力就是需要的条件。

　　的总是能够自然而然地散发出出色的领导魅力,他们本身所具备的亲和力,常常能够让人不自觉地为他们所吸引,为他们的风采所折服,聚集在他们的周围。

　　如果用心观察一些成功的,就能发现这样一些共同之处。他们身处领导之位,但从不自恃身份随便呵斥他人;他们才能出众,但是依然能够虚怀若谷,谦虚接纳他人的意见;他们待人温和,不会因为自己处在领导的位置就趾高气扬;他们善于沟通,总是能够很好地把握别人的情绪和心理;这些共同的气质特征,使得他们更具人格魅力,让人们更愿意和他们亲近,更愿意听从他们的指挥和安排,更愿意团结在他们的四周。可以这样说,很多时候,一个是否具备亲和力,也就决定了这个领导是否能够受到大家的欢迎和支持。