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卖烧饼大妈月入3万,高学历就能拿高工资引人深思
小新 2017-09-12 09:36:39

  前段时间,一则新闻引发人们的深思,新闻的答题意思是说卖烧饼的大叔、大妈们月入3万,买了好几套房,而现在很多本科毕业甚至是博士、硕士毕业的学生工资也是的低,因此引发了人们的深思,对于高学历的人来说,这样的新闻是比较打击人的,使得人们对于高学历产生了质疑,那么高学历与工资之间,或者说是高学历的作用到底是什么呢?

  

卖烧饼大妈月入3万,高学历就能拿高工资引人深思

 

  2017中报刚刚披露完毕,21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现,作为人均月薪较高的银行和非银金融行业,其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。

  值得一提的是,在人均月薪TOP10的上市公司中,有4家来自非银金融,其中,渤海金控和安信信托人均月薪达10万元以上,渤海金控更是高达19.55万元!

  ① 硕士、博士扎堆行业人均月薪过万

  哪些行业高学历人才较多?

  根据21数据新闻实验室统计,国防军工行业硕士/博士学历员工占比较高,共9.3%。紧接着的是银行、非银金融(包括券商、保险、信托等),均在7%以上。

  

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  不过,如果要算本科及以上学历员工占比较高的行业是哪个的话,那就要数银行了,高达71.69%,其次是计算机、传媒,分别占57.13%、49.13%。

  就整体学历水平而言,银行是较高的——本科学历及以上员工较多,而且硕士/博士占比排名第二。

  

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  据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现,这些行业的人均月薪均达到万元以上,其中,非银金融和银行的人均月薪位居前两位,分别为3.38万元、2.79万元。

  

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  ② 这几家公司,硕博员工占半数以上

  根据21数据新闻实验室统计,在3300多家A股上市公司中,有12家硕士/博士学历员工占比过40%,3家过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。

  陕国投A(000563.SZ)是A股公司中,硕士/博士学历员工占比较高的,达56.67%。名列第二的是中国卫星(600118.SH),占比50.25%,不过就人数而言,它是这12家公司中人数较多的,有2500多名硕士/博士学历的员工。

  

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  那么,本科及以上学历员工占比较高的是哪些公司?

  那就多了!数了一下,有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的,并且有4家公司都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。

  值得一提的是,在人均月薪TOP10的上市公司中,有4家来自非银金融,其中,渤海金控达到19.55万元,安信信托的人均月薪也在10万元以上。

  

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  注:计算方式为上半年员工平均薪酬=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工数量,再计算出各家上市公司的人均月薪。

  

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  附表:

  仅仅按人数来算,以下这些公司博士或硕士学历员工人数较多,当然,员工基数比较大,占比也就比较小。

  

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  看了那么多数据,回到开头的问题:学历到底重不重要呢?

  学历真的不重要吗?

  

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  9月,又是一年开学季。

  不管是毕业的你,还是刚踏入校园的你,对于“学历是否重要”都有过思考。较近因为一档演讲节目的辩题,“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是,认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。
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  谬论1:谁谁谁不读书也成功了

  鼓吹学历不重要的人,较常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇,两个都是文盲,每天晚上到街旁摆烧烤,整天纯利润高达2000元,在市区买了三套房。而大学毕业生一出来,工资才几千块钱,谁说学历就重要了。

  他说的是不是事实?的确是事实。但他忽视的至关重要一点是,概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他们只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。

  如果烧烤都好赚,大家早就摆摊去了,卖烧烤发家致富的都是幸运的,并不是每个人都能成功。

  与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。比如看到新闻,某某大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,学历有什么用。

  这同样是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题,结论自然就错了。

  谬论2:谁谁谁辍学了也成功了

  这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是,持这一谬论的人,较喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子:你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功,一个长期是世界首富,一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗?

  首先,这样想到人得知道:自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的?哈佛!

  也就是说,在辍学之前,他们是能够考上哈佛这样世界较学校的,跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。

  他们选择辍学是因为相较于学历,手头正在研发的程序和软件更迫切,也就是说,人家在学生期间已经在进行的创造了。

  如果你有足够的本事考上清华北大,并且在校期间已经开始创造性的工作,那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了,但作为凡夫俗子,就请不要眼高手低了。

  我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。
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  “尽管我中途辍学,幸运地找到了自己热爱的软件事业,但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作,拿到更高的工资。甚至还有证据显示,如果你拿到大学学位,生活的健康程度也将提升。”

  而扎克伯格在从哈佛辍学13年后,拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写:“妈,我早就告诉你了,我迟早会回来拿学位的。”

  比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过,但他们恰恰是重视学历的。

  谬论3:经历比学历更重要

  在某问答网站或者各种职场攻略里,都有连篇累牍的文章告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。

  这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。

  比如在世界500强企业,你一旦有幸进入其中,学历因素的确不那么重要了,你跟员工都在同一条起跑线上,这个时候经历等因素更重要。

  很多人看到这个说法,会有一种心理安慰:没关系,我虽然学习成绩差,学校也差,但以后职场看的是我的能力和情商,我不比北大清华的学生差。

  但他们没有看到的是:可以说在接近的情况下,他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们早就筛选掉了。

  那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的较低标准可能就是高校,甚至有的只认北大清华复旦上海交大等学校,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。

  你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

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