暑期不仅是季，高考、中考等热点，暑期更是毕业季，即使毕业季，也就是就业季。谈到就业，我们又得将学历重要吗?为什么大企业只招学校毕业生?这个话题抬到桌面上讲了，但是要讲关于这个问题我想只有让HR告诉你实情。

　　这两天，因为两段视频，网上又掀起了一波关于学历的讨论!

　　一个是HR根据一名普通本科生的简历分析

　　为什么大企业只招学校毕业生？ (特指、)

　　一个是考研教育张雪峰在某节目上的演讲

　　大学生究竟该不该考研？

　　因为两者的说话技巧有差距，网友们普遍认为：前者在刻意刁难秀优越，后者是真心实意为学生考虑!

　　但归根结底，他俩讲的是一个意思——

　　读书很有用，学历很重要，

　　那些大熬毒鸡汤的，都是骗子

　　Q1.学历低也能成功吗？

　　“世界上只有一个比尔盖茨，考不上哈佛的我是没有资格从哈佛退学的。”

　　在张雪峰的演讲视频里，局座张召忠问他：中国的马云马化腾、美国的乔布斯扎克伯格，这些人的学历都不高，为什么还是成功了?

　　张雪峰回答，今夕不比往日，马云的成功是时代造英雄，况且他的学历在当时的大环境下看并不低；而乔布斯他们是属于已经达到常青藤学校的水平了，学校里已经没人能教得了 ，所以他们辍学退学休学，抓紧时间改变世界。

　　学历低的人可能会混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。

　　“比尔盖茨”们的故事被国内的90后无数次地写进作文，但大家要花很久时间才明白，他们的成功不可复制，他们的事迹也并不能当作学习借鉴的模板。借用一个老梗，我们绝大多数人都没有背景只有背影，没有身份只有身份证。

　　在张雪峰的演讲视频里，有个来自齐齐哈尔的小网红说自己就是纯草根，要学历没学历，要能力也不咋地，今天照样站上了这个舞台，是不是说明低学历成功的概率还挺大的?

　　张雪峰说道：拜托，整个齐齐哈尔500万人，就你来了，还说明不了问题吗？

　　说到底这就是个概率问题，个例代表不了整体，拿个例讲道理的，都是耍流氓。 不管这个个例是马云乔布斯，还是隔壁大妈的哪个远房亲戚。

　　Q2.为啥有人说读书无用？

　　“读书不是取得成功的道路，但跟年轻人吹捧读书无用的，非蠢即坏。”

　　强调学历的重要性就是学历至上论吗?

　　不是的。

　　我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在按摩店打工买了三套房、在纽约卖煎饼果子日进斗金的传奇故事，可这些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤劳能吃苦。 如果你做不到，那么读书或许才是较适合你的道路。

　　有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

　　可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：学历不重要，你没有也没关系。 更可气的是，不少年轻人还真信了。

　　在张雪峰的演讲视频里，有位主持人出身的嘉宾试图用“自己公司的员工都不是学校毕业” 为例，反驳张雪峰“学校毕业生更好找工作”的观点。

　　张雪峰直截了当地反击了他——

　　所以说你不是世界企业500强。
 

　　Q3.就业时学历重要吗？

　　“500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的较低门槛可能是复旦。”

　　一位嘉宾说：大学生较好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。

　　但张雪峰说：他没机会 。

　　为什么?感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何 ，比一比就懂了。

　　北京某、高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位，工作地点扩大至 ，甚至还有其他高校的招聘——

　　至于清北的就业网上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引进计划。问了下，说是本校学生很少关注就业网上的通告，一般在BBS上浏览信息，而且很多应届生都在秋招季来临前就收到企业的offer了 。

　　正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长 。

　　这里不是黑齐大，很多齐大学子自己都明白，临近毕业季，在学校等招聘会还不如去临近的几个学校找机会——

　　齐齐哈尔大学毕业生@Echo： 其实我的母校也代表了大部分的非、院校的学校……张老师说的很对，来我们学校招聘的全是那种类似于XX小吃那种小且辣鸡的企业，发展前途什么的基本没有 ，来我们学校招聘，就一个原因，我们学校的学生廉价，工资会比.的低很多很多，刚毕业，基本2000-5000就打发了，正常基本2000-3000左右，5000的那是极少数的。

　　就业是一个怪圈，“中国几乎的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去双非大学开招聘会 ”。

　　我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度/精神/劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。

　　Q4.招聘强调学历是歧视吗？

　　“企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。”

　　可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗?答案恐怕是否定的。

　　一方面，术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是较好较先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。

　　另一方面，岗位“卡”学历跟“卡”性别、年龄、地域不一样，因为后面这些条件都是先天的、基本无法变更的;而学历是可以不断刷新、通过个人努力改变的 。

　　总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。

　　多学一点，拿个文凭，真有那么难吗?

　　高校毕业顺利就业的人那么多，为什么不能是你？

　　较怕你一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵——这句话前段时间刷了屏，但现在看来好像并没有太深入人心。